Optimisez votre
Inbound Recruiting avec Pardot

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Voici comment utiliser Pardot, en exploitant la puissance de ses outils (moteur de process, template de mails, etc.) dans vos process de ressources humaines. Gagnez en temps et en efficacité en utilisant des stratégies éprouvées inspirées du marketing, comme l’Inbound Recruiting.
43%
L’automatisation du recrutement permet de diminuer de 43% les coûts de recutement, en renforçant la marque employeur
(source)
Découvrez quels leviers Pardot permet de mettre en place pour optimiser et automatiser chacune des 4 étapes de l’Inbound Recruiting
  • attirer
  • convertir
  • recruter
  • fidéliser

ATTIRER

Vos chargés de recrutement peuvent déclencher des campagnes directement depuis SF.

Déclenchez l’engagement avec la programmation de vos posts et le community management.

Partagez des contenus ré-utilisables et dédiés assurant une cohérence de votre marque employeur.

Il est possible d’interfacer Pardot via des apis pour capturer des contacts candidats.

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CONVERTIR

Centralisés et homogènes, vos formulaires s’intègrent directement sur votre site de recrutement.

Les landing pages sont les points de convergence de vos campagnes, hébergées et auto-trackées.

Obtenez une visibilité maximale des interactions avec votre site et vos réseaux sociaux.

Créez facilement et partagez vos contenus premium (culture book).

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RECRUTER

Établissez une relation de confiance grâce au candidate nurturing et segmentez votre audience par compétences.

Ajustez vos actions en fonction des interactions individuelles pour proposer le bon entretien au bon moment.

Classez vos talents par typologie, afin de personnaliser les contacts.

Adaptez la pression de votre communication pour un impact optimal.

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FIDÉLISER

  • Partagez les informations utiles et vos valeurs.
  • Mettez en place un mentoring dédié.

Utilisez MyTrailhead et les badges pour proposer une montée en compétence unifiée et gamifiée.

  • Automatisez et personnalisez vos newsletters collaborateurs.
  • Déployez un employee service.
  • Mettez en avant vos ambassadeurs dans des contenus partagés.
  • Automatisez votre chaine d’employee advocacy.
  • Gérez vos scénarios de sortie pour établir un lien long terme.
  • Automatisez la réactivation.
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